福利厚生
働き続けられる体制が整っている芙蓉会
仕事とプライベートの両立をサポートします
芙蓉会の福利厚生
6つの窓
01
プライベートとの両立のしやすさ
休日も充実することができます。
年間122日の休日、週休2日制、時間有給取得可能、7.5時間勤務、サークル活動実施等
02
子育て支援の充実
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育児休業制度
原則として子が1歳になるまで休業することが可能です。
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育児短時間勤務制度
所定労働時間を9:00~16:00の6時間まで短縮することが可能です。
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子の看護休暇制度
小学校就学前の子に対し、1年に5日まで、看護のための休暇を取得可能です。
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ふよう保育園
法人内に保育園があり、法人職員には保育料の助成制度があります。
※ふよう保育園以外(外部)の保育施設についても、保育料の一部を助成する制度があります。
03
職員とその家族も大切にします
職員が死亡またはケガで入院した場合の保険への加入などを行っております。職員本人また配偶者、お子さんの慶事があった場合に御祝い金・特別休暇を付与しております。
家族の介護を行うための介護休業制度や介護短時間勤務制度もあります。
04
スキルアップを応援します
看護師・准看護師・介護福祉士資格取得を目指す皆さんを応援しています。
- 奨学金貸与制度
- 認定看護師資格取得助成制度
- 介護福祉士資格取得助成制度
05
職員同士の交流が盛んです
職員同士で活動する体育・文化サークルへの助成も行っており、施設合同でたちあげているサークルも多く、職員同士の交流の場が幅広くございます。
06
休日も充実することができます
浅虫の保養施設の無料使用やスキー場のリフト券の無料貸出、提携企業からのサービス提供などオフも充実して過ごせるような環境づくりに努めております。
その他の福利厚生
- 総合福祉団体定期保険加入
- お祝い金制度
- 永年勤続表彰
- 健康診断、人間ドック、脳ドック 費用助成
- 診療費補助
- インフルエンザ予防接種費用法人負担
- 提携企業からのサービス提供
- 業績表彰
※法人の福利厚生に関する事項は就業規則・法人規程で定めており、制度の利用には条件がある場合がございます。
詳細は法人管理部までお問い合わせください。